על התחום
עולם העבודה נמצא בעיצומן של תמורות מרחיקות לכת. אם בעבר הרחוק ההטבות המשמעותית ביותר שיכול היה מקום עבודה להעניק היו יציבות וקביעות, ועד לא מזמן שם המשחק בשוק העבודה היה גובה השכר של העובד – הרי שבשנים האחרונות, על אחת כמה וכמה לאחר משבר הקורונה ששינה את עולם העבודה מהיסוד, עיקר יהבם של מעסיקים מושלך על תחום הטבות עובדים ותוכניות פיצויים.
בין אם מדובר בבניית, יישום או עריכת הסכמים ותוכניות לחלוקת אופציות למניות לעובדים, לרבות מניות מוגבלות (RSU), מניות מותנות ברווחיות (PSU) ומניות פאנטום; הקמה, יישום וניהול של תוכניות הטבות רב-לאומיות; או היגוי ויישום של כל תוכנית הטבות מתגמלת אחרת הכוללת תמורות בשווי כספי, הסכמי תגמול לעובדים, תנאים סוציאליים נדיבים או תנאים שוברי שוק – אנחנו בפרל כהן יודעים להעניק ייעוץ וליווי מקצועי בנושא הטבות עובדים ותוכניות פרישה ופיצויים, באופן שמיטיב לא רק עם העובד אלא גם עם המעביד.
באמצעות עו"ד מתחום דיני העבודה בעלי ניסיון רב, ראייה תאגידית פרקטית ומפוכחת ומומחיות משפטית גדולה, מעניק משרדנו ללקוחותיו בתחום הטבות עובדים ותוכניות פיצויים את כל מה שנדרש להם: החל מבדיקות נאותות בהיבטים התעסוקתיים של מיזוגים ורכישות, דרך קביעת מדיניות החברה כך שיעמדו בקנה אחד עם הדין המתפתח של תחום יחסי העבודה בישראל והיבטי מיסוי, ועד ייצוג בכל סוגי הליטיגציה, לרבות במסגרת בוררויות, גישורים ובית-הדין לעבודה.
עורכי הדין מקבוצת דיני העבודה של פרל כהן מיומנים בהענקת שירותים משפטיים איכותיים ומעשיים למגוון רחב של חברות מקומיות וגלובליות, לרבות חברות היי טק וסטארט אפ (חברות הזנק), תאגידי ענק ישראליים ובינ"ל, מוסדות פיננסים מובילים, חברות תיירות ותעשיות מסורתיות.